Pilotez aujourd'hui la masse salariale de demain.
AsterPag transforme vos données de paie en une prospective RH fiable, compréhensible et exploitable.
Des données RH difficiles à exploiter
Rubriques de paie, types de contrats, métiers, statuts, services… Les données RH sont riches et variées.
Avant de construire une prospective fiable, il faut la structurer, la rapprocher et contrôler sa
cohérence. AsterPag transforme ces données complexes en une base exploitable pour la prospective.
Des équipes qui manquent de temps
Fiabiliser les données, construire les modèles, définir les hypothèses, recalculer les projections,
contrôler les résultats et expliquer les écarts demande du temps. Les équipes RH ont rarement la possibilité de reconstruire leur prospective à chaque nouvelle prévision. AsterPag automatise une grande partie de ces traitements pour vous permettre de consacrer votre temps à l'analyse et à la décision.
sur le reporting passé plutôt que sur la prospective.
Des modèles difficiles à construire et à maintenir
Une prospective fiable ne repose pas seulement sur des formules. Elle doit intégrer des hypothèses, des règles de calcul, des contrôles et des évolutions de périmètre. Lorsqu'elle repose sur un fichier complexe ou sur quelques compétences internes, sa maintenance et sa transmission deviennent rapidement problématiques. AsterPag industrialise votre modèle pour le rendre plus simple à maintenir, contrôler et expliquer.
De vos données de paie à une prospective RH exploitable
Nous raccordons vos données RH et de paie au référentiel Asterpag afin de disposer d'une base cohérente, structurée et exploitable. Vos données deviennent comparables, contrôlables et prêtes à être projetées.
Asterpag regroupe vos salariés en populations homogènes et projette l'évolution de vos effectifs et de votre masse salariale selon vos différentes hypothèses. Vous pouvez tester plusieurs scénarios sans reconstruire votre modèle à chaque fois.
Comparez le réalisé, le budget et le projeté. Analysez les écarts et mesurez l'impact de vos décisions RH avant qu'elles ne se retrouvent dans vos comptes. Vous ne constatez plus seulement les écarts : vous pouvez comprendre ce qui les produit et anticiper leur évolution.
Pourquoi la prospective reste-t-elle difficile à industrialiser ?
Des bases de données complexes
Les données RH proviennent de nombreux univers : paie, contrats, métiers, statuts, services, variables de rémunération. Les rendre exploitables demande souvent plusieurs retraitements avant même de commencer l'analyse.
Des équipes qui n'ont pas le temps
Construire une prospective, contrôler les résultats, actualiser les hypothèses et expliquer les écarts représente un travail important. Lorsque ces étapes reposent sur des traitements manuels, elles deviennent difficiles à maintenir dans la durée.
Des modèles difficiles à transmettre
Un modèle de prospective doit rester compréhensible, contrôlable et évolutif. Lorsqu'il dépend d'un fichier complexe ou de quelques compétences internes, sa pérennité devient fragile.
Les indicateurs qui expliquent réellement votre masse salariale
AsterPag calcule et suit les principaux indicateurs RH. Analysez-les par société, service, métier ou population et identifiez ce qui explique réellement les variations de votre masse salariale. Avec AsterPag, mesurez l'impact financier de vos politiques RH et projetez les effets de vos prochaines orientations.
AsterPag s'adapte à votre environnement de paie
Un autre environnement de paie ? Nous étudions le raccordement avec vous.
Une application et une expertise qui s'intègrent à votre organisation. Pas une solution de plus.
AsterPag n'est pas seulement un logiciel. Nos experts restent disponibles pour analyser vos données avec vous, comprendre une projection, expliquer un écart ou préparer une restitution pour votre direction. L'objectif est simple : que votre direction RH maîtrise ses données et puisse défendre ses hypothèses.
Pourquoi travailler avec nous ?
Vos questions les plus fréquentes
Comment fonctionne la prospective avec AsterPag ?
Nous structurons vos données RH en groupe de populations homogènes afin de construire un modèle de prospective robuste. Cette approche permet de limiter l'effet des valeurs extrêmes et de projeter l'évolution de vos effectifs et de votre masse salariale à partir de données cohérentes.
Pourquoi AsterPag ne fait-il pas de prospective salarié par salarié ?
Projeter chaque salarié individuellement revient à se rapprocher d'une paie projetée. Cette approche peut rapidement rendre le modèle lourd, difficile à contrôler et difficile à maintenir. Elle risque également de reproduire certaines anomalies présentes dans vos données de paie (ex : les rappels). AsterPag privilégie une approche par populations homogènes afin de conserver un modèle plus robuste, contrôlable et exploitable.
Quelle différence entre AsterPag, Excel et les autres outils de data RH ?
Excel et les outils de data RH permettent de produire du reporting et d'analyser les données historiques. AsterPag permet également d'analyser ces données, mais sa vocation va plus loin : construire et exploiter une prospective de masse salariale. Le reporting permet de comprendre ce qui s'est passé. La prospective permet de tester différents scénarios et d'anticiper leurs impacts. AsterPag a été conçu dès l'origine autour de cette logique de prospective.
Comment modélisez-vous les données ?
Nous disposons de notre propre référentiel auquel nous raccordons vos données RH et de paie : emplois, rubriques de paie, contrats, statuts, populations, etc. Ce référentiel permet de structurer vos données et de les rendre comparables dans le temps.
Votre référentiel est-il adapté à notre secteur d'activité ?
AsterPag est conçu pour s'adapter à différents secteurs et organisations. Lors de la mise en œuvre, nous étudions votre environnement RH et de paie afin de définir le raccordement adapté à vos données.
Pourquoi le raccordement des données n'est-il pas entièrement automatisé par l'IA ?
Nous utilisons l'IA pour raccorder vos données. Mais rien ne remplace l'œil humain : nous procédons nous-mêmes à la vérification et à l'import final. De votre côté, vous n'avez rien à faire.
Combien de temps faut-il pour intégrer nos données ?
Lors de la mise en service, il nous faut au maximum 3 semaines pour intégrer vos données. Ensuite, pour chaque nouveau mois de paie, il nous faut maximum 5 jours ouvrés.
Des tarifs transparents
Le tarif AsterPag est proportionnel à votre masse salariale. En moyenne, AsterPag représente environ 0,02 % de votre masse salariale annuelle pour fiabiliser vos données RH, construire votre prospective et piloter l'un de vos principaux postes de dépenses.
Une tarification simple, proportionnelle à votre masse salariale.
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